À première vue, réussir son entretien d’embauche peut paraître simple. Pour autant, nombreux sont les candidats non retenus à cause d’erreurs couramment employées. Savoir ce qu’il convient de faire ou dire en entretien, permet d’éviter les impairs et d’augmenter les chances de décrocher le poste que vous convoitez. Vous aimeriez convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal ? Découvrez les trois erreurs à éviter.
Se présenter en entretien d’embauche sans préparation
En quoi consiste une préparation optimale pour un entretien d’embauche ? Ça requiert à minima une vraie réflexion sur votre parcours avant d’arriver en entrevue, d’être vêtu d’une tenue adaptée, et d’avoir bien organisé votre journée.
Mener une réflexion intelligente sur votre parcours
Parmi les éléments que tous les recruteurs prennent en compte : la raison qui légitime votre volonté d’occuper le poste à pourvoir. En d’autres termes, il s’agit de savoir quelles sont les expériences et les compétences dans votre parcours professionnel qui vont vous être utiles pour remplir les tâches du poste. Dans le cas où votre parcours serait “décousu”, cette réflexion est d’autant plus importante et requiert en plus, de trouver un fil conducteur logique à votre histoire.
Opter pour une tenue adaptée
Ne pas arborer une tenue vestimentaire adaptée pour un entretien d’embauche peut être perçu comme un manque de respect par le recruteur. Chaque secteur d’activité à ses propres codes vestimentaires. Le domaine de l’ingénierie requiert en l’occurrence une tenue formelle. Un costume pour un homme et un blazer pour une femme est approprié.
Organiser sa journée
Planifier un entretien d’embauche entre deux rendez-vous est fortement déconseillé. Il convient en effet de réduire le risque d’être en retard en entrevue, ainsi que d’être entièrement disponible et serein pour la discussion, sans avoir à se soucier du rendez-vous suivant.
Se présenter sans répondre au besoin du recruteur
Si vous êtes en entretien, c’est que le recruteur a un besoin à combler. Il doit alors s’assurer que vous correspondiez aux critères du poste en matière de compétences et de personnalité. Il convient alors de prendre quelques précautions pour s’assurer de bien répondre au besoin du poste.
Écouter et comprendre les questions posées
La meilleure façon de convaincre un recruteur que vous êtes la personne apte à combler le poste convoité, est d’écouter et de comprendre la logique des questions posées. Vous devez pour cela laisser votre interlocuteur guider l’échange et vous adapter à son rythme sans essayer de vous imposer. Répondre précisément aux questions démontre que vous êtes structuré. Il est ainsi essentiel d’éviter les digressions !
Soigner son savoir-être
Être poli et à l’écoute vis-à-vis de toutes les personnes que vous allez croiser lors de l’entrevue est essentiel (standardiste, employés, etc.). Cela permet au recruteur d’évaluer votre capacité à vous intégrer dans l’équipe en ayant de bonnes compétences interpersonnelles.
Parler trop tôt de la rémunération
Les questions relatives à la rémunération en entretien d’embauche doivent être posées, mais pas trop tôt, au risque d’être inappropriées. Ce type de questions est à éviter s’il s’agit d’un premier entretien dont le but est d’évaluer si le poste à combler pourrait vous convenir. Parmi les critères à prendre en compte pour effectuer cette évaluation, la rémunération ne doit pas faire partie de ceux qui sont prioritaires. Néanmoins, lorsque le processus de sélection est bien amorcé et que le recruteur vous a confirmé son intérêt, n’hésitez pas à ouvrir la discussion sur le sujet !