Nouvel élan professionnel ? Osez la transition de carrières !

Marie-Charlotte Ernst

Changer d’emploi par obligation (ou par choix) est toujours un défi à relever. Mais qu’appelle-t-on « une transition de carrières » ? Une reconversion ? Une transition professionnelle ? Un changement de carrière ?

Commençons par définir clairement cette expression. Comme le définit Claude Gomis, Vice-président opérations et associé RHR Expert, une transition de carrière est un processus qui facilite la réintégration d’une personne au travail à la suite d’une perte d’emploi, ou simplement après un processus de réflexion qui peut mener à un changement d’orientation professionnelle, pour un nouveau départ.

Sa réussite dépend de multiples facteurs qu’on ne maîtrise pas toujours, notamment le marché de l’emploi, les enjeux et défis de certains secteurs d’activité etc.  Mais elle dépend surtout de l’énergie déployée et des capacités de communication de la personne engagée dans ce processus.

Une fois que vous êtes certain(e) de vouloir quitter votre emploi comme nous l’avons vu dans le précédent article, il faut commencer à réfléchir à votre projet. Et un projet, ça se construit ! Pour cela, vous devez répondre à trois questions essentielles :

  • Qu’est-ce que je sais faire ?
  • Qu’est-ce que je suis capable de faire ?
  • Qu’est-ce que j’ai envie de faire ?

La première question vous invite à faire le bilan de vos expériences et de vos compétences passées, ainsi que de réfléchir à toutes les expertises que vous avez pu développer au gré de votre parcours professionnel et pourquoi pas, de vos expériences personnelles pertinentes.

La seconde question vous fait réfléchir sur vos capacités d’action. Mais surtout d’agir dans un environnement inconnu hors de votre zone de confort. Bien sûr, cela dépend de votre personnalité ainsi que de vos valeurs, vos caractéristiques psychologiques, vos croyances, vos limitations etc., mais aussi de vos objectifs de carrières.

Enfin, la dernière question vous invite à vous positionner en adéquation avec vos aspirations profondes. Pas si simple d’y répondre. Cependant, être honnête envers vous-même vous permettra d’établir des pistes de développement. On note souvent l’apparition de deux grandes tendances : les choix du cœur et les choix de la raison. Parlez avec un coach ou une personne d’expérience dans le domaine pourra vous aider à prendre du recul et définir clairement vos objectifs.

Une fois que vous aurez répondu à ces questions, tout sera plus clair pour vous. Vous pourrez commencer à passer à l’action et créer votre projet professionnel en suivant les étapes suivantes :

Définir les bases

  • Que voulez-vous faire ?
  • Pour quels types d’emploi pouvez-vous postuler ?
  • Dans quels secteurs d’activité voulez-vous exercer votre profession, votre métier ?
  • Quel niveau de responsabilité vous attire ? Voulez-vous travailler seul ou en équipe ? Être votre propre patron ? Créer votre entreprise ?
  • Quelle rémunération vous satisferait ?

Réfléchir au contexte

  • Où avez-vous envie de travailler ?
  • Dans quel type d’entreprise : une grande entreprise ou une PME ? Dans le secteur public ou le privé ?
  • Une forte culture d’entreprise ou encore la possibilité d’évoluer en interne, est-ce important pour vous ?
  • Dans une grande ville, une ville moyenne, à la campagne ? Êtes-vous disposé à quitter votre ville ou votre région pour obtenir un emploi ?
  • Le secteur d’activité que vous visez est-il porteur ? Ce secteur va-t-il évoluer (contraintes / changements technologiques) ?

Mettre en place des actions concrètes

  • Quels moyens vous donnez-vous pour réussir ?
  • Faites le point sur les outils à mettre en place : CV, lettre de motivation, LinkedIn, inscription sur des sites web d’offres d’emploi comme le Réseau Carrières qui vous aidera dans votre carrière,
  • Listez les entreprises qui vous intéressent, regardez sur leur site web si elles recrutent, envoyez-leur une candidature spontanée
  • Planifiez des visites dans les salons et forums de recrutement,
  • Informez votre réseau de votre recherche d’emploi (réseau personnel, réseau professionnel, associations d’anciens étudiants),
  • Contactez les organismes qui peuvent vous aider, comme les chasseurs de têtes tels RHR Expert,
  • Lisez la presse professionnelle et suivez les sites web spécialisés dans le secteur que vous visez, etc.

Vous avez la trame, maintenant c’est à vous de jouer ! Des questions ? Du coaching ? Vous pouvez contacter nos partenaires RHR Expert.